樗栎庸才_什么意思，樗栎之才读音

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之前，我提到过有个单位的职级晋升政策，是工作年限60%，会议推荐40%，再加上年度考核结果和上级表彰情况，进行打分排名。

怎么说呢？这样的政策好不好呢？按实际上说，确实不错，既照顾了工作年限长的相对老点的同志，又鼓励了年轻同志。但实际在操作上再一看，缺点和问题就暴露出来了。一是政策没有延续性。上一任包括前几任机关领导都是按照工作年限来进行职级职务晋升，大家都有预期，一切按部就班。到这个现任领导，你改变了多年以来的政策，导致大家惶惶不安，心思都用在工作之外了。你这个领导走了之后，下一任领导会延续你的政策吗？。二是良好的秩序不复存在。这个政策，会导致年轻的同志在排名时排到相对老点的同志前面，因为年轻同志奖励相对多些。这些奖励是不是他们本来就应得呢？不一定吧。老点的同志得不到晋升，年轻同志晋升了，以后工作如何开展？三是机关工作华而不实。心思都用在如何搞年度考核优秀和上级表彰了，谁还踏踏实实的工作呢？你懂的，踏实工作的人，一般年底不会得优秀的。大家来讨论，不当之处，请指正。（原创不易，请加关注，[祈祷][玫瑰][点亮平安灯]）

樗栎庸才_什么意思，樗栎之才读音

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