公司前台背景墙设计图，公司前台背景墙设计图效果图

投稿用户 • 2022年10月11日 am1:47 • 精品范文 • 阅读 302

上周，我正在办公室里整理招聘编辑的信息，公司的前台打电话过来，说有一个人直接到前台来应聘，问我是不是有时间接待一下？

我说，好啊。

我到了公司前台。

前台指了一下旁边的桌子，坐着一个人。

一个老年人。

我接过前台递给我的简历，扫描了一下，然后走向那个应聘者。

“您好，我是人力资源部门的。”

“您好！”那个人站了起来。

“请跟我到会议室吧。”我带路，邀请应聘者进了会议室。

进了会议室。

“请坐。”我说。

“谢谢。”应聘者说。

“我听前台说您直接到我们公司来应聘。”我说。

“很抱歉。事情是这样的，我在网上看到贵公司的招聘信息，我觉得自己可以胜任这份工作。但是，您也看到了，我的简历上写着我已经50岁了，我想，如果发送一份简历，大概率不会收到反馈。正好今天路过附近，我就冒昧地上门了。真是抱歉。”

“哦，那我明白了。”我说，“但是，”我接着说，“我只是人力资源部的，您应聘的这个职位需要部门总监进行面试。按照我们的规定，部门总监这边我们人力资源部门需要预约。”

“理解。理解。我刚才说了，只是因为年龄已经50岁，纯属冒昧。打扰之处，很抱歉。”应聘者说。

“没关系，”我说，”那，我们今天就到这里。“

“好的。”应聘者说，“那就拜托了，确实是因为50岁的年龄的原因，才上门打扰。”

我打开会议室的门，跟应聘者一起离开。

“谢谢。”应聘者一边走向大门，再次哈腰致谢。

我说，“这边，”公司门口有一个门禁需要按一下。

应聘者不知道是紧张还是陌生的缘故，没有注意到门禁按钮，我赶紧伸手帮忙按开。

“特别感谢您对我们公司的关注。”我说。

“再次感谢！”应聘者说着，似乎有些紧张地走出了公司大门。

当天，我把50岁的应聘者的信息转给部门总监。其实，按照规定，我们确实不会招聘这么大年龄的员工。

两个星期过去了，部门总监并没有反馈。

当然，我也再没有见过那个50岁的求职者。

只是，那天，那位求职者在会议室说因为50岁年龄的话的略显尴尬的表情和走出公司大门的略显慌乱的脚步和背影，确实让我印象深刻。

天知道！

那位简历信息上富有编辑行业经验的50岁的直接冲到公司前台的求职者，到底有什么样的人生故事。

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