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作为一名曾经的一线互联网公司一面面试官,虽然面试官经历不是很丰富,也面了一百左右的候选人,总结了一些东西,分享给各位同学,希望对大家有所帮助。

首先,你的简历要通过HR的筛选,如果你学历低于大专,想办法提上去,互联网行业卷成这样,你要确保自己至少本科,否则硬性条件过不去,都没机会通过简历筛选。

网上已经有很多教大家如何优化简历的文章,也有很多好的模版,但是很多同学写出来的东西很苍白,需要检查一下,是不是有以下的问题。

体现自己的学习能力

不要说自己学习能力有多强,太苍白,要用实际的例子旁敲侧击,比如,写到简历上一个项目(最好是从零到一什么都不会,最终完美上线的):

举个例子:一个内部工单系统,当时我们刚转X语言,上边突然下来个这样的任务,交给了我,但是所有新项目都需要用X来做,就给了1个月的时间,时间紧,任务重,上边只是说需要一个什么东西,甚至连个产品都没有,大致头脑风暴了下,就开始实施,边学X后端,边学前端Y,因为是需要在不同平台跑的,微信小程序、支付宝小程序等等,经过一番调研,以及和公司其他大佬请教之后,确定的某个方案,xxx 可以一次编译成多个平台的代码,很方便,最后在deadline前2天上线了,目前已经积累了将近100万的工单。

同样的道理,讲解自己写的程序性能如何高,列出数据说明,"负责的接口 P99 30ms以下",优化了什么,从 200ms 到 60ms,然后开始讲方案怎么优化的。

不要踩自己的老东家、不要去阿谀奉承你的面试官。

你面试的时候,说自己老东家多不好,sorry,给你面试官的感觉一定是:你也会踩我们公司,心存感激,个人品质 你根本不了解你的面试官,你怎么敢去捧他?会让他觉得你是一个拍马屁的主,而且大多数面试官,会反感,用你的实力征服面试官即可。

去面试之前,要了解下你要面的这家公司的基本信息

好歹你要知道给你打电话的这家公司是主营是那一块,工作都是有相关性的,如果你上家公司是做在线教育的,那么你投的简历,给你回应最多的,肯定是在线教育,为什么?因为你对这个行业有了解,除了掌握基本功编码,你还了解这个行业的惯用“套路”,业务上大同小异,你的学习成本会很低,在进行方案商讨的时候,你能够跳出当前公司,给予一定的“上个东家”的经验教训;

记住,千万!万千!不要在面试的时候,就说你有上家公司的源代码、数据,尤其是数据,会坐牢的,而且是大忌,会觉得你有职业道德问题,讲述你的解决方案即可。

如果你面的小公司,而且是同行业跳槽出来,自然新东家会明白你会带过来一些东西,至少有一些先进的行业经验,提前了解要面试的公司,也体现出对这份工作的尊重。

由于疫情,催生出来的远程面试

远程面试,不要作弊、不要作弊、不要作弊,重要的事情说N遍,要知道,你对面坐着的面试官都是老狐狸了,他们面过N多个人,你可以诚实的告诉他们,你不太了解,下去会查一下。但是不要去敲动你的键盘,然后一边呃,我想想,我曾遇到很多面试者,听到问题之后,开始敲键盘,搜…对着答案念;你不可能一下子就找到答案,几秒钟就足以暴露你,而且你搜到的答案,面试官稍微变通或者往里探一下,就知道你不会,功课要做在前面。

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更有可爱的同学,使用的机械键盘、眼镜反光(红红火火恍恍惚惚), 一旦作弊,人品问题,技术再好,可能也会将你拒之门外(当然,如果你技术好,基础扎实,也不会去作弊)。

带着应有的自信。

自信,注意不是自负,让人感觉到你的自信;面试,是一个双向选择的过程,你在选公司,公司在选你;保持一颗平常心,争取最好的发挥。

不要再最后去问:您觉得,我表现得怎么样?我能过吗? 当你问出这句话的时候,你的印象分,一定是大打折扣的,因为表现出来的一定是 —— 你不自信,你心虚。任何一个稍微大一点的公司,大概率都不会在当场就告诉面试者结果,企业会去筛选,在多个通过的候选人中去对比,所以你也不能在一棵树上吊死,继续下家…这样你也可以在多个offer当中去对比更适合你的。

薪资 —— 知己知彼

你要知道你面试的这个岗位,按照自己的能力,应该是多少,如果你不好估算,找猎头,打开你的脉脉,我相信,大部分人都会有几个猎头,他们专门干这个的,所以他们比你了解,问他们。其次你可以找几个不是特别心仪的公司,先面试,一来拿经验,把自己不会的补上,二来如果你能拿到offer,大致就知道自己的实力对应市场的区间是什么,然后再去投递,面试你心仪的公司,不要打没有准备的仗,浪费掉一次机会,可能你的简历要锁半年,再投递时,才会重新到人才库。

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有些公司会在一面的时候,就询问你的期望薪资,也可能是在最后一环HR(薪酬管理),大胆要,面试官不会去因为薪资卡你(小公司面试官是经理级以上的可能会,因为老板会明确告诉他,给的薪水范围是多少),大厂你的一面、二面,大多是一线管理者,也不会去因为薪资卡你。如果你拿不到期望的薪资,即便你进来上班,心里也会不平衡。出来打工,又不是做慈善,凭本事挣钱。

假设面试官觉得你不错,但是一张口,薪资要很低,面试官可能会觉得,我是不是有些地方没有考察到,这个人有点儿虚。

我相信你跳槽,肯定不是冲着 5%的涨幅或者平移甚至降薪去的;一般情况下,HR会给你上家公司的涨幅10%-15% 或以下, 这个幅度是不需要走高管层,或者集团的审批;HR那边就可以拍板。虽然各家公司不一样,但是超过50%肯定有高管介入,那你就得有很大的说服力了。

备好:薪资流水、薪资证明。

最后

打铁需要自身硬,腹中有墨水,打算离职换工作一定不要是头脑一热,卧薪尝胆,提前做足功课,面试的时候自然散发自信。


希望每位同学都能找到心仪的工作~ 如发现有错别字,或者有更好的意见,欢迎在评论区讨论~

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