作为一名曾经的一线互联网公司一面面试官，虽然面试官经历不是很丰富，也面了一百左右的候选人，总结了一些东西，分享给各位同学，希望对大家有所帮助。

首先，你的简历要通过HR的筛选，如果你学历低于大专，想办法提上去，互联网行业卷成这样，你要确保自己至少本科，否则硬性条件过不去，都没机会通过简历筛选。

网上已经有很多教大家如何优化简历的文章，也有很多好的模版，但是很多同学写出来的东西很苍白，需要检查一下，是不是有以下的问题。

体现自己的学习能力

不要说自己学习能力有多强，太苍白，要用实际的例子旁敲侧击，比如，写到简历上一个项目（最好是从零到一什么都不会，最终完美上线的）：

举个例子：一个内部工单系统，当时我们刚转X语言，上边突然下来个这样的任务，交给了我，但是所有新项目都需要用X来做，就给了1个月的时间，时间紧，任务重，上边只是说需要一个什么东西，甚至连个产品都没有，大致头脑风暴了下，就开始实施，边学X后端，边学前端Y，因为是需要在不同平台跑的，微信小程序、支付宝小程序等等，经过一番调研，以及和公司其他大佬请教之后，确定的某个方案，xxx 可以一次编译成多个平台的代码，很方便，最后在deadline前2天上线了，目前已经积累了将近100万的工单。

同样的道理，讲解自己写的程序性能如何高，列出数据说明，"负责的接口 P99 30ms以下"，优化了什么，从 200ms 到 60ms，然后开始讲方案怎么优化的。

不要踩自己的老东家、不要去阿谀奉承你的面试官。

你面试的时候，说自己老东家多不好，sorry，给你面试官的感觉一定是：你也会踩我们公司，心存感激，个人品质你根本不了解你的面试官，你怎么敢去捧他？会让他觉得你是一个拍马屁的主，而且大多数面试官，会反感，用你的实力征服面试官即可。

去面试之前，要了解下你要面的这家公司的基本信息

好歹你要知道给你打电话的这家公司是主营是那一块，工作都是有相关性的，如果你上家公司是做在线教育的，那么你投的简历，给你回应最多的，肯定是在线教育，为什么？因为你对这个行业有了解，除了掌握基本功编码，你还了解这个行业的惯用“套路”，业务上大同小异，你的学习成本会很低，在进行方案商讨的时候，你能够跳出当前公司，给予一定的“上个东家”的经验教训；

记住，千万！万千！不要在面试的时候，就说你有上家公司的源代码、数据，尤其是数据，会坐牢的，而且是大忌，会觉得你有职业道德问题，讲述你的解决方案即可。

如果你面的小公司，而且是同行业跳槽出来，自然新东家会明白你会带过来一些东西，至少有一些先进的行业经验，提前了解要面试的公司，也体现出对这份工作的尊重。

由于疫情，催生出来的远程面试

远程面试，不要作弊、不要作弊、不要作弊，重要的事情说N遍，要知道，你对面坐着的面试官都是老狐狸了，他们面过N多个人，你可以诚实的告诉他们，你不太了解，下去会查一下。但是不要去敲动你的键盘，然后一边呃，我想想，我曾遇到很多面试者，听到问题之后，开始敲键盘，搜…对着答案念；你不可能一下子就找到答案，几秒钟就足以暴露你，而且你搜到的答案，面试官稍微变通或者往里探一下，就知道你不会，功课要做在前面。

更有可爱的同学，使用的机械键盘、眼镜反光（红红火火恍恍惚惚），一旦作弊，人品问题，技术再好，可能也会将你拒之门外（当然，如果你技术好，基础扎实，也不会去作弊）。

带着应有的自信。

自信，注意不是自负，让人感觉到你的自信；面试，是一个双向选择的过程，你在选公司，公司在选你；保持一颗平常心，争取最好的发挥。

不要再最后去问：您觉得，我表现得怎么样？我能过吗？当你问出这句话的时候，你的印象分，一定是大打折扣的，因为表现出来的一定是 —— 你不自信，你心虚。任何一个稍微大一点的公司，大概率都不会在当场就告诉面试者结果，企业会去筛选，在多个通过的候选人中去对比，所以你也不能在一棵树上吊死，继续下家…这样你也可以在多个offer当中去对比更适合你的。

谈薪资 —— 知己知彼

你要知道你面试的这个岗位，按照自己的能力，应该是多少，如果你不好估算，找猎头，打开你的脉脉，我相信，大部分人都会有几个猎头，他们专门干这个的，所以他们比你了解，问他们。其次你可以找几个不是特别心仪的公司，先面试，一来拿经验，把自己不会的补上，二来如果你能拿到offer，大致就知道自己的实力对应市场的区间是什么，然后再去投递，面试你心仪的公司，不要打没有准备的仗，浪费掉一次机会，可能你的简历要锁半年，再投递时，才会重新到人才库。

有些公司会在一面的时候，就询问你的期望薪资，也可能是在最后一环HR（薪酬管理），大胆要，面试官不会去因为薪资卡你（小公司面试官是经理级以上的可能会，因为老板会明确告诉他，给的薪水范围是多少），大厂你的一面、二面，大多是一线管理者，也不会去因为薪资卡你。如果你拿不到期望的薪资，即便你进来上班，心里也会不平衡。出来打工，又不是做慈善，凭本事挣钱。

假设面试官觉得你不错，但是一张口，薪资要很低，面试官可能会觉得，我是不是有些地方没有考察到，这个人有点儿虚。

我相信你跳槽，肯定不是冲着 5%的涨幅或者平移甚至降薪去的；一般情况下，HR会给你上家公司的涨幅10%-15% 或以下，这个幅度是不需要走高管层，或者集团的审批；HR那边就可以拍板。虽然各家公司不一样，但是超过50%肯定有高管介入，那你就得有很大的说服力了。

备好：薪资流水、薪资证明。

最后

打铁需要自身硬，腹中有墨水，打算离职换工作一定不要是头脑一热，卧薪尝胆，提前做足功课，面试的时候自然散发自信。

希望每位同学都能找到心仪的工作~ 如发现有错别字，或者有更好的意见，欢迎在评论区讨论~

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