人事经理诉公司违法解除合同,公司称合同系伪造,真相究竟如何?

事件起因

人事经理诉公司违法解除合同,公司称合同系伪造,真相究竟如何?

人事经理小苏早晨一上班,就收到了解雇通知,便和老总张某争吵起来,之后苏某便离开再也没到公司。不久,苏某起诉公司违约解除劳动合同,要求赔偿,但是张某却说该通知是伪造的。

苏某头一天工作很不顺利,心情糟糕,于是下班后就去找朋友饮酒,喝到凌晨回家,发现忘带家门钥匙,想起备用钥匙在办公室抽屉里,于是打车去公司,到公司后,因为喝了很多酒身体不适,在办公室停留了1个多小时,之后拿了自己的物品离开了办公室。

第二天一上班,老总张某找小苏,小苏提出张某并不信任自己,是不是想要开除自己,但张某称根本不存在这个问题,小苏要求休年假,并说如果不同意可以按照旷工处理,张某告诉他要交请假条。

小苏并没有交请假条就离开了,见小苏并未按照规定休假,而且迟迟未到岗,于是张某便连续三次向小苏发出了《无故旷工告知书》,然而,小苏并未回应,五天之后,张某向小苏发出了解雇通知,理由是小苏连续旷工并盗窃、私带公司资料,严重违法违纪解除劳动合同。之后,小苏便以对方违约为由提起诉讼。

人事经理诉公司违法解除合同,公司称合同系伪造,真相究竟如何?

一、公司单方面解除合同合法吗

小苏休假,并未按照规定提交休假申请,期间张某多次发出无故旷工通知,小苏并未回应,公司可否与其解除合同关系,如果解除是否合法?

根据劳动法》第二十五条之规定,用人单位可以解除劳动合同情形包括,劳动者在试用期不符合录用条件、严重违纪违法、失职舞弊给单位造成损失的等。

也就是说出现以上状况,用人单位可以单方面解除解雇劳动者。

具体到小苏:首先,张某一直要求其休假提交假条,而小苏并未照做,作为人事经理,小苏本身清楚知道公司制度,并未按照规定去做,显然有错在先;其次,在其休假期间,对方三次向其发出了旷工通知,小苏并未回应。之后对方遂通知其解约。

从程序看,公司的做法并不违法,即使事出有因,也是小苏先行违反了规定,符合解除合同的条件,因此对方可以单方面解雇他。

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二、人事经理离职事出有因

事情看似简单,但是小苏为何称对方违法解除呢?显然,事出有因

法律规定,解除劳动合同,需要双方协商一致,可以进行解除,但是如今对方以小苏无故旷工为由,解除劳动关系,属于合法解除,而小苏并不认可,小苏的依据是什么呢?

小苏和张某,各自提交了一份解雇通知,解除合同需要两份通知吗?张某称自己手里的解雇通知函是在小苏无故旷工之后出具的,而小苏称自己手里的解雇通知,是在其没有休假前张某出具的。张某并不承认,称小苏手里的通知书是其伪造的。

那么张某的说法有依据吗?

张某称小苏是人事经理,当时并未离职,印章都是小苏在管理,因此是小苏自己伪造了解雇通知,并非公司出具。

小苏辩称手里的解雇通知有公司的印章,对方就是违法解除。

两份合同都有印章,一份是在小苏未离职时就出具了,如果没有合理理由,公司是不能单方面解除合同的,否则就违约;另一份是小苏连续旷工之后发出的,是合法解除。哪个才是真的?

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三、谁真谁假,案件的细节回顾

我们注意到一个细节,小苏称自己没带家门钥匙,然后到公司拿备用钥匙,因为喝酒过多,在公司休息了一个多小时才离开。第二天,便发生了和张某争吵以及离开,之后就未再上班。

而张某却说自己当时去找小苏,且说并没有要开除对方,小苏提出休年假,张某要求其提交假条,但是小苏并未按照规定进行。而是离开后一直没有在上班,于是自己连续三次向其发出了旷工通知,之后对方并无回应,才按照规定给其发了解除劳动合同通知函

双方各执一词,难辨真假,因此如何举证就成了本案的焦点。

小苏说双方争吵,是因为张某要非法解约,因此双方发生争吵,小苏提交了录音,并有手里的解除劳动合同通知书作为证据,因为上面有公章和时间。

而张某的举证,才让事件的真相浮出水面

张某提交了一份录像,有整个争吵过程。当张某说,我怎么会辞退你呢,你觉得我辞退你,你拿出证据来,这时小苏却并未正面回应。

按照常理,一般人遇到这种情况,都会正面回应对方的问题,但是小苏却并未回应。随后小苏提出休年假,并说,不同意可以按照旷工处理,张某回应,休假先交假条再离开。

整个过程中,张某并未传达解雇并通知的意思,也无解雇过程,并不能认定张某在此之前就送达了解雇通知

审理认为,小苏提交的解雇通知,无法证明真实来源,难以认定是对方真实意思的表示。故小苏称自己被解除劳动关系不能成立。而张某在小苏旷工3天后,出具了解除劳动合同通知,属于合法解除。

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四,还原事情的真相

分析案情,我们还原一下事件的整个过程,小苏工作不顺产生离职念头,于是在饮酒之后到公司盗取了公司部分资料,由于其熟知劳动关系解除相关事项,遂想钻个空子,自己出具了解除通知并盖好公章,拿走。

第二天到公司,正好张某来找他,于是小苏便故意提出是否张某要解雇他,而张某并不知情,当然据理力争地为自己争辩,小苏也做好了准备,对此进行了录音,之后提出休假,张某让其出具假条,小苏明知是规定,但是并不执行,导致张某发火,小苏故意一走了之。之后便提出了公司违约解除合同的赔偿要求。

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