人事经理诉公司违法解除合同，公司称合同系伪造，真相究竟如何？

事件起因

人事经理小苏早晨一上班，就收到了解雇通知，便和老总张某争吵起来，之后苏某便离开再也没到公司。不久，苏某起诉公司违约解除劳动合同，要求赔偿，但是张某却说该通知是伪造的。

苏某头一天工作很不顺利，心情糟糕，于是下班后就去找朋友饮酒，喝到凌晨回家，发现忘带家门钥匙，想起备用钥匙在办公室抽屉里，于是打车去公司，到公司后，因为喝了很多酒身体不适，在办公室停留了1个多小时，之后拿了自己的物品离开了办公室。

第二天一上班，老总张某找小苏，小苏提出张某并不信任自己，是不是想要开除自己，但张某称根本不存在这个问题，小苏要求休年假，并说如果不同意可以按照旷工处理，张某告诉他要交请假条。

小苏并没有交请假条就离开了，见小苏并未按照规定休假，而且迟迟未到岗，于是张某便连续三次向小苏发出了《无故旷工告知书》，然而，小苏并未回应，五天之后，张某向小苏发出了解雇通知，理由是小苏连续旷工并盗窃、私带公司资料，严重违法违纪解除劳动合同。之后，小苏便以对方违约为由提起诉讼。

一、公司单方面解除合同合法吗

小苏休假，并未按照规定提交休假申请，期间张某多次发出无故旷工通知，小苏并未回应，公司可否与其解除合同关系，如果解除是否合法？

根据《劳动法》第二十五条之规定，用人单位可以解除劳动合同情形包括，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违纪违法、失职舞弊给单位造成损失的等。

也就是说出现以上状况，用人单位可以单方面解除解雇劳动者。

具体到小苏：首先，张某一直要求其休假提交假条，而小苏并未照做，作为人事经理，小苏本身清楚知道公司制度，并未按照规定去做，显然有错在先；其次，在其休假期间，对方三次向其发出了旷工通知，小苏并未回应。之后对方遂通知其解约。

从程序看，公司的做法并不违法，即使事出有因，也是小苏先行违反了规定，符合解除合同的条件，因此对方可以单方面解雇他。

二、人事经理离职事出有因

事情看似简单，但是小苏为何称对方违法解除呢？显然，事出有因。

法律规定，解除劳动合同，需要双方协商一致，可以进行解除，但是如今对方以小苏无故旷工为由，解除劳动关系，属于合法解除，而小苏并不认可，小苏的依据是什么呢？

小苏和张某，各自提交了一份解雇通知，解除合同需要两份通知吗？张某称自己手里的解雇通知函是在小苏无故旷工之后出具的，而小苏称自己手里的解雇通知，是在其没有休假前张某出具的。张某并不承认，称小苏手里的通知书是其伪造的。

那么张某的说法有依据吗？

张某称小苏是人事经理，当时并未离职，印章都是小苏在管理，因此是小苏自己伪造了解雇通知，并非公司出具。

小苏辩称手里的解雇通知有公司的印章，对方就是违法解除。

两份合同都有印章，一份是在小苏未离职时就出具了，如果没有合理理由，公司是不能单方面解除合同的，否则就违约；另一份是小苏连续旷工之后发出的，是合法解除。哪个才是真的？

三、谁真谁假，案件的细节回顾

我们注意到一个细节，小苏称自己没带家门钥匙，然后到公司拿备用钥匙，因为喝酒过多，在公司休息了一个多小时才离开。第二天，便发生了和张某争吵以及离开，之后就未再上班。

而张某却说自己当时去找小苏，且说并没有要开除对方，小苏提出休年假，张某要求其提交假条，但是小苏并未按照规定进行。而是离开后一直没有在上班，于是自己连续三次向其发出了旷工通知，之后对方并无回应，才按照规定给其发了解除劳动合同通知函。

双方各执一词，难辨真假，因此如何举证就成了本案的焦点。

小苏说双方争吵，是因为张某要非法解约，因此双方发生争吵，小苏提交了录音，并有手里的解除劳动合同通知书作为证据，因为上面有公章和时间。

而张某的举证，才让事件的真相浮出水面。

张某提交了一份录像，有整个争吵过程。当张某说，我怎么会辞退你呢，你觉得我辞退你，你拿出证据来，这时小苏却并未正面回应。

按照常理，一般人遇到这种情况，都会正面回应对方的问题，但是小苏却并未回应。随后小苏提出休年假，并说，不同意可以按照旷工处理，张某回应，休假先交假条再离开。

整个过程中，张某并未传达解雇并通知的意思，也无解雇过程，并不能认定张某在此之前就送达了解雇通知。

审理认为，小苏提交的解雇通知，无法证明真实来源，难以认定是对方真实意思的表示。故小苏称自己被解除劳动关系不能成立。而张某在小苏旷工3天后，出具了解除劳动合同通知，属于合法解除。

四，还原事情的真相

分析案情，我们还原一下事件的整个过程，小苏工作不顺产生离职念头，于是在饮酒之后到公司盗取了公司部分资料，由于其熟知劳动关系解除相关事项，遂想钻个空子，自己出具了解除通知并盖好公章，拿走。

第二天到公司，正好张某来找他，于是小苏便故意提出是否张某要解雇他，而张某并不知情，当然据理力争地为自己争辩，小苏也做好了准备，对此进行了录音，之后提出休假，张某让其出具假条，小苏明知是规定，但是并不执行，导致张某发火，小苏故意一走了之。之后便提出了公司违约解除合同的赔偿要求。

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