转岗申请书怎么写，转岗申请书怎么写模板

投稿用户 • 2023年3月4日 am1:03 • 精品范文 • 阅读 142

企业的发展过程不会是一帆风顺，特别是在当下市场竞争，技术革新影响着每个企业的大环境下，大鱼吃小鱼不再是恒定的规律，快鱼吃慢鱼成为社会现实，连柯达、诺基亚这些曾经知名的企业也因为僵化，不能适应竞争在社会变革中轰然倒下。所以唯美视界（中国）有限公司（以下简称“唯美中国”）为了时刻保持组织反应的迅速性，非常重视组织内部挖潜，一直在企业管理上下功夫，力争动员每一位员工，并促使全员努力工作.

在唯美中国看来把合适的人放在合适的岗位，让每个人做自已喜欢的事，有成就的事，那么员工的工作热情必然高涨，就可以做到事半功倍。所以唯美中国一直鼓励优秀人才脱颖而出，让每位员工都有公平、合理的发展机会，任何加入公司6个月以上，业绩评估成绩良好，都有资格申请公司的其他空缺岗位，包括更高一级岗位。这样的调岗安排有利于人才的合理使用，可以让肯干事的人有事做，能干事的人有舞台，形成人尽其才、才尽其用的良性发展。而且任何新的岗位，对员工来讲都是新挑战，员工为了达成调岗的目标，必然需要在平日提升各方面的综合能力，不断提升自己发现问题、解决问题的能力，非常有利于激发员工的潜能。同时这样的调岗制度，对员工是不可多得的锻炼机会，能收获工作的挑战性和成就感，可以收获丰富的工作经验，对员工的职业生涯非常有帮助，也能让员工有利于未来的职业规划与公司岗位相结合，能更好的激励员工成长，并留住人才，是激励和留住人才的最好手段。一方面唯美中国会根据兴趣与专业技能特长给员工创造调岗机会，另一方面如果工作绩效不佳，经过培训仍未达到理想状态的员工，或者因为工作需要，公司也会适时调整员工工作岗位，包括降低一级岗位使用。这样就完善了能上能下，充分基于员工工作成效的调岗机制。

一旦员工调岗并相关考核通过后，由唯美中国人事部发起转岗申请会签。经审批通过后，可予以调动。一旦员工岗位发生变动，员工的薪金及职位将参照新岗位的预算执行，司龄自入职开始连续计算。在这个过程中合规团队会充分考虑调岗的合理性，并会要求加强调岗人员的培训，使他们尽快适应新岗位，提升综合能力。

唯美中国在管理实践中采用了这样的调岗制度本质是尊重人才，认可每个人的才能是不同的，可通过调岗发现其特长，安排合适的岗位，尽量做到人尽其才，所以愿意最大化满足员工因才定岗的意愿。这样的岗位调整制度完善，有利于培养综合人才，提升人才素质，提高企业核心竞争力，也促进了企业和员工的和谐发展，让员工与企业发展的长期目标保持一致。

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