原则读后感及工作应用，原则读后感及工作应用ppt

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在原则这本书里面，作者说他们设计的处理和分析信息的系统是非常优异的，比大脑优异多了，我也很惊叹他们这么早就会利用这样的工具。

没有这些系统，他们将不得不用古老的方式来管理资金。

他们在大脑里不断的权衡所有的市场和影响市场的因素，然后形成一个投资组合。然后他们还要聘请和管理一大堆投资经理。

由于他们不能盲目的相信这些人，所以他们还要弄清他们是怎么决策的，这意味着要观察他们的操作及其理由，从而对他们的表现形成合理预期，还要处理不同人的个性差异问题。

作者看来，这种投资和管理方式是过时的。不过他们为了构建这些体系，也是花了30年的时间。

所以他认为正确的人彼此合作，然后再跟计算机合作才是成功的关键。

从20世纪90年代起，作者就发现大多数人都有情绪障碍，不愿直面自身的弱点和碰到的困难。他们不愿直面扑朔迷离的形势和艰难的挑战。

在遇到这些情况时，人们通常会觉得不舒服。

兼具常识，创造性和主动寻求改变的人凤毛麟角，但是大多数人都需要他人的帮助，才能到达这个境界。

公司内部人很多都认同他们公司的原则，但是要把这种知识转化实际的行动，很多人还需要多努力。

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