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投稿用户 • 2023年3月19日 pm8:15 • 精品范文 • 阅读 231

很多的非同行的人，对会计人是有偏见和偏视，一方面来自于确实不了解这一群体的人，这些人自加压力、自我约束，规矩多，要求多，以国家法律法规为准绳，以企业规章为蓝本，不讲情面，呆板、偏执；另一方面是来自于职场中的斗争、商务上的内幕的博弈和中伤，会计人究竟是什么样的人呢？

不要怀疑会计人的忠诚，很多领导者会讲会计不听话，那是因为双方对于忠诚的理解不一样，会计人的忠诚是对于大到国家、中到企业、小到领导者，是这个顺序，是从大到小，从宏观到微观，这与领导者要求以他为中心是不契合的，于是就有这样的认知，在某些人际小圈子里面就不会有会计人的存在。

前些日有友友给我发评论，讲会计人要慎独，深为认同，进不入圈子就不要强进了，思想不在一处，认知不在一处，勉强进入如何自处，在实现中也有玩得溜的同行，见人讲人话，没有一句真话，精力不放在工作上，工于心计，乐于社交，对于这一类同行，我认为不符合会计人的性格，我一般会远之，守住寂寞，坚持在本专业深挖，会守得花开，不要老想着别人、上级欣赏或者认同自己，难，要做好自己，要有强大的心态。

会计人要有方法论，要通过专业筑起栏杆，以制度化、平台化、流程化为工具，约束自己和业务的管理，这对会计人很难，一要有足够的权力和职责耐力，二要学会利用领导者的权威来推动，固化行为方式，潜移默化，一点一点的攻，温水煮青蛙，同化别人，这样就形成了群体性的模式，就不容易再倒退了，总之就是目标是恒定的，方法是多元，道路是曲折的，要足够的柔软，哪怕自己多干点，多承担一些，慢慢就形成了你要的状态。

会计人还是要有爆发力的，平时隐忍可以的，不要天天喊，天天与人吵架，但如果有个爆点，不要放过，学会趁势将矛盾放大，一招制到位，彰显会计人的正义和气势，不是好欺负的，这时候战斗力要爆表，承担这个任务的最好是资深的老会计，惹不起，如果没有，会计部门的头就要冲出去，一战成名。当然不是无理由的出动，越过红线就不要客气，比如打上门来、出言不礼貌等等。

会计人还是要有学习计划和职业计划，最可怜的会计人是走不出去，升不上去，自顾自怜，被人欺负就难了，不学习的会计做不好会计，这种学习有理论、证书的学习，还有岗位职能的学习，表面化的不行，要深层次的与职业进行融合，要成为小专家，大专家，时间到了，就要升阶，职业计划同样的重要，增加自己的可能性，有时遇不到好单位、遇到过不去的坎，就有选择面，而且要趁早，什么年纪干什么样的事情。

谈谈自己吧，原来自己是个刚入场的小会计时，是努力的，但性格上是内向的，被动的，与业务和领导要相处处于劣势，不善表达，只是自己学习专业，专业虽有提高，但没有影响力，后来自己带团队了，自己的性格和气质就不是我一个人的事情了，还是要学习，要悟了，自己也健谈了，会写了，写制度，写流程，与各部门协同、沟通、落地，干了不少的事情，也能对上管理，与领导交流，虽然也有反复，结果并不算最好，但还是打出会计人的一处田地，对自己有益，对自己的同事也有益。

心理学是一定要学的，一个是用于会计人自我疗伤用，另外是用于带团队，与人相处，距离感和分寸感很重要，要想别人的真正想法，采取什么的策略，有时也开玩笑，也有同行讲，会计人要学儒、释、道，有不同的人格，这一块我也是有理解的，以前也讲过，会计人多是外圆内方，对外有所温润，与人为善，毕竟也要在这个生态上工作和生活，当然内心是方正的，是有原则的，是有底线的，君子和而不同，有些佛系也是有必要的，道法自然也是需要的，这么一说，我们会计人都不是简单的人了，都是高人啦。

新一代的会计人应当是会生活的，工作之外都是热情的人，不同经历、不同年纪、不同职位的会计人在一起也是光明的、团结的，与过往会计人之间的一些不和谐是不一样了，自己阳光些，让那些不阳光的人自己难过，会计人不是奇怪的人，只要不是中伤，有误会可以解开，如果来得是中伤和恶意，不要客气，保持会计人多面性。

各位达人，你是什么的气质和性格呢？

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