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投稿用户 • 2023年3月21日 am10:39 • 精品范文 • 阅读 182

人会做很多选择，越年轻做的选择问题就相对大，但可以犯错的次数越多，年龄大就反过来了。

人人都会犯错，这个不可怕，可怕的是思维禁锢，犯过错之后再也不去尝试，科学成果是踩在无数失败的试验之上。

想让自己有更好选择，就需要不断扩大试验数据，试验的次数越多，越知道自己需要什么。有钱和没钱的区别就是，有钱可以大量尝试，没钱敢尝试的次数少，时间久了人和人差距就逐步拉大。

你看到的内容都是创作者在做实验，什么东西数据好数据不好，都会被一次次的记录，通过复盘后逐步改进，行为背后都是数据在支撑，真会学习就应该将内容进行汇总分析，研究的越多，创作高PV的作品概率越大。

实践出真知，试试不就知道行不行。

不管服务多少年，没进入核心的管理层，就属于外人，那终究会有离开的一天。市场考虑性比价，越成熟的环境，人员流动并不重要。年轻人考虑的是升职加薪，年龄大的人要考虑怎么做业务赚钱。

收集整理证据，争取到属于自己的赔偿，事情到这个地步，肯定是不能久留。小心公司的陷阱，赔偿合理，好聚好散，赔偿不合理，积极维权。

工作干得久，地位未必高。

企业只要想让你离开，是不会顾及其他，你工作的时长换不来他们的同情，所以别跟企业谈情。工龄长不是优势，反而更应该谦虚谨慎，更要把事做好。

人和企业是市场经济下的产物，没有谁亏欠谁，需要你就是人才，不需要就会遗弃你，所以要考虑个人的增值问题。

人就是一把刀，把自己磨得更锋利。

对于企业不要抱有幻想，真动了让你离开的念头，会做出各种动作。有事不要怕事，学会找到解决问题的方式，别被企业牵着鼻子走。

不要随便删除聊天记录，要对以往的合同工资和福利做好备份，关键时刻那些都有用。时刻记住商人图利，而不是图其他。

处理问题的方式不同，获取的利益也不同。

年龄问题无法避免，年龄越大更应该谦虚才对，不应该去得罪人，逞强没意义，应该主动迎合领导才对。

不要因为工作多年而放不下身段，只要在职场就是职员，来得早和晚是相对而言的，未必来得晚人就价值低。

能力可以弥补，性格缺陷很难弥补。

书读得多不一定能提升认知，如果单靠读书数量多，就能改变自己的命运，那每天就光读书就行了。电视剧狂飙火了，很多人去追孙子兵法，这个有用吗？

书读完了，要去实践里面的理论，看下能得出什么数据，长期的实践和分析数据，人的经验才可能慢慢增长。

想做什么都很简单，都要去大量的实践，自己在分析环节，分析数据，汇总成果。觉得别人不行，就自己去干，没必要跟人争辩。

做好事情，其他随便。

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