挂职锻炼是什么意思，国企挂职锻炼是什么意思

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干部挂职锻炼对加强公务员经验交流，促进干部健康成长有重要推动作用，是一项值得肯定的制度设计。但仅有挂职锻炼是不够的，因为挂职锻炼始终没有脱离官本位思维，下级部门的干部到上级部门挂职锻炼，确实可以助其提升战略眼光，增强系统思维，全树牢局意识，突出的重点是一个“学”字，学经验、学方法、学谋略、学全盘。

这样的方式方法用在从上级到下级锻炼的干部身上显然是不合适的。上级到下级锻炼的关键应该体现在“体察”二字，体验下级工作环境、工作流程、工作事项，明察上级决策部署在下级的贯彻执执行，明察下级的真实渴盼和实际情况，总结下级实践中创造的经验方法。

如果给上级到下级锻炼的干部也挂个职务，那这个职务就有“眼袋”之嫌，既不利于让其躬身真正体验实情，也不利于让其与基层干部打成一片，如同葫芦掉下井里——飘着。过去的知青、如今的驻村工作队就是一种上岗体验。用这种不挂头衔的方法让决策者到基层岗位体验，其实是一种真正的调查研究的锻炼。因调查研究本身可以完全劈开官职头衔！

综上所述，干部挂职锻炼应与干部上岗体验相结合，让下级的干部通过挂职得到锻炼，提升能力；让上级的干部通过下派上岗体验接上地气，促其履职尽责中减少拍脑袋决策，想当然办事。

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