公安局编外人员工资标准,公安局编外人员工资标准是多少

在地方财政收入困难以及机构改革的背景下,一些地方已经开始清理机关事业单位的编外聘用人员了。但是,清退编外人员,也不是一件轻而易举的事,也是会遇到一些实际困难的。

一、补偿费的安排有困难

机关事业的编外人员数量不是一个小数目,有的地方可能编外人员与在编人员一样多,有的地方可能编外人员人数是在编人员人数的百分之六七十左右。清理这些为数不少的编外人员,经济补偿金肯定不是一笔小的数目。按编外聘用人员平均工作10年,月工资3000元计算,每人的经济补偿金为3万元,清退10人就要30万元。清理一个部门的编外人员容易,清理所有部门的编外人员就难了。在财政困难的情况下,一下子拿出这些钱来清退编外人员是比较难的。

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二、照顾关系户有困难。

清退编外人员不会是全部清退,即使是全部清退,也是分批逐年清退。例如哈尔滨市也是要求机关单位五年内清理完。那么,清退谁不清退谁,就头疼了。编外聘用人员,有很多是通过关系进来的,有些是上级领导或本单位领导、部门负责人的亲戚,而且有关系的一般是工作能不强、不太想干事的人,没关系的大都又是卖力干活、能做得成事的人。在清退时,照不照顾关系,怎么照顾关系,是照顾关系重要,还是部门工作重要?确实是很为难的。

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三、清退后工作安排有困难

清退编外聘用人员后,他们承担的工作谁来做?在基层常看到的现象是,不仅部门负责人的正副职只负责指挥,不做具体事了,而且在编人员大多也是负责指挥不做具体事了,做事的大都是一些编外聘用人员,况且部门中还有一些退二线占用编制但基本不干活甚至连班也不怎么来上的人。清退编外人员后,势必要让这些已经“安逸”并捧着“铁饭碗”的在编人员承担那些原来由编外人员承担的工作,这些人肯定会以各种各样的理由推托,那些已经选择躺平的人更加不愿干,有些事可能还不放心让他们干。一个部门,可能算人头有好几个,但真正能干活的没几个,又不能打破“铁饭碗”辞退他们另外招人来干活,工作安排确实是考验人的,是让做领导的很为难的。

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总之,清退编外人员,看似很容易,也很应该。但实际操作起来很困难。如果没有硬性的规定,没有持之以恒的监督,很有可能是走过场,做做样子清退,过后又招一批编外人员来干活。前几次机构改革后,都会以各种理由增加编外人员。

如果机构改革只是在改机构,不增加在编人员的危机感,不打破在编人员的“铁饭碗”,不改变退二线基本不干活的现状,人浮于事的现象还会存在,可能安排再多的在编人员,都还是增加指挥员而已,可能都还会需要编外人员来承担具体工作,想清退编外人员可能就只是美好的愿望了。

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